A un año del DS 44: cómo las organizaciones han debido adaptar sus procesos para proteger a cada trabajador
La entrada en vigencia del Decreto Supremo N°44 marcó uno de los cambios más importantes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de las últimas décadas en Chile.
Este reglamento reemplazó disposiciones históricas que por años guiaron la gestión preventiva en las organizaciones, impulsando una nueva forma de entender la prevención: más integrada, participativa e inclusiva.
A más de un año de su implementación, muchas empresas continúan fortaleciendo sus procesos internos para responder a las nuevas exigencias normativas y avanzar hacia una gestión preventiva más efectiva.
Un cambio de enfoque en la gestión de la seguridad
Uno de los principales aportes del DS 44 fue trasladar la prevención desde una visión centrada en el cumplimiento administrativo hacia un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo más dinámico y alineado con la realidad de cada organización.
La normativa promueve una gestión basada en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la participación activa de los distintos actores de la empresa.
Este cambio implica que la seguridad ya no puede entenderse únicamente como responsabilidad de un área específica, sino como un proceso transversal que involucra a toda la organización.
Nuevos actores en la gestión preventiva
El decreto también introdujo cambios relevantes en la estructura de participación de las empresas.
Las organizaciones con menos de 25 trabajadores pasaron a contar con un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, mientras que las empresas con 25 o más trabajadores mantuvieron la figura del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), fortaleciendo sus atribuciones y responsabilidades.
Con ello, se busca aumentar la participación de los trabajadores en la gestión preventiva y promover una cultura de seguridad más colaborativa.
La incorporación de la perspectiva de género y la inclusión
Uno de los aspectos más innovadores del DS 44 es la incorporación de criterios de inclusión y perspectiva de género en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Esto significa que las organizaciones deben considerar cómo determinados riesgos pueden afectar de manera diferente a distintos grupos de trabajadores y adoptar medidas preventivas acordes a esas necesidades.
Entre los grupos que requieren especial consideración se encuentran:
- Trabajadoras embarazadas, en período de lactancia o postparto.
- Trabajadores jóvenes menores de 18 años.
- Personas con discapacidad física, cognitiva o sensorial.
- Trabajadores con condiciones de salud preexistentes o alta sensibilidad frente a determinados riesgos.
El objetivo es garantizar condiciones de trabajo seguras para todos, promoviendo la inclusión sin generar discriminación o exclusión laboral.
¿Cómo impactó el DS 44 en las organizaciones?
La implementación de este reglamento ha requerido importantes ajustes en la gestión interna de las empresas.
Más que cumplir, construir una cultura preventiva
La implementación del DS 44 representa una oportunidad para que las organizaciones evolucionen desde un enfoque reactivo hacia una gestión preventiva moderna y centrada en las personas.
Las empresas que han logrado integrar estos cambios no solo fortalecen su cumplimiento normativo, sino que también mejoran sus condiciones laborales, promueven el bienestar de sus equipos y fortalecen su cultura organizacional.
¿Tu organización ya se adaptó a los nuevos estándares?
El desafío del DS 44 no termina con la actualización de documentos o procedimientos. La verdadera transformación ocurre cuando la seguridad y salud en el trabajo forman parte de la gestión diaria, las decisiones y la cultura de la organización.
Evaluar los avances, identificar brechas y fortalecer la capacitación son pasos fundamentales para seguir construyendo entornos laborales más seguros, inclusivos y saludables para todos.
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