¡Una oportunidad para construir espacios laborales seguros, saludables y sostenibles!
A partir del 1 de agosto de 2024, la Ley Karin modifica el Código del Trabajo para combatir el acoso laboral y la violencia en el trabajo, alineando a Chile con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta ley complementa la ley de acoso sexual de 2005 y la ley de acoso laboral de 2012, promoviendo un cambio cultural organizacional significativo.
Protocolo de Prevención
La normativa establece que todas las empresas deben implementar un protocolo de prevención de acoso laboral y sexual. Este protocolo debe incluir la evaluación de riesgos psicosociales y medidas de prevención específicas, así como la investigación del acoso laboral. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) ha preparado un protocolo tipo adaptable a cada empresa. Además, cada seis meses se deben informar los canales de denuncia.
Rol de las Mutualidades
El enfoque en la prevención resalta el papel de las mutualidades, cómo IST, que trabajan en campañas de difusión e implementación de estas medidas. Es esencial que las empresas colaboren estrechamente con sus mutualidades para asegurar un ambiente laboral seguro.
Transversalidad y Sanciones
Las sanciones bajo la Ley Karin aplican de manera transversal, sin importar la jerarquía. Esto significa que tanto jefes como trabajadores pueden ser sancionados por acoso. La ley y la Dirección del Trabajo subrayan la importancia de esta transversalidad.
Procedimientos en Caso de Acoso
Si te sientes acosado, puedes denunciar a tu empleador, a la empresa mandante (si eres contratista), o directamente a la Dirección del Trabajo. Luego de la denuncia, tu mutualidad debe proveer atención psicológica y medidas de mitigación, como el traslado de lugar de trabajo o cambio de horarios, además de proceder con la investigación correspondiente.
Conductas y Prevención
La ley identifica 18 conductas que, de no ser prevenidas, podrían derivar en acciones de violencia y acoso. Es crucial poner énfasis en los resultados de las 7 preguntas de acoso planteadas en el Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales (CEAL) del Sistema de Mutualidades (SM).
Impacto en el Ambiente Laboral
Las relaciones laborales deben darse en un contexto sano y libre de violencia. Un ambiente laboral protegido facilita la comunicación y el bienestar de los empleados. La Ley Karin debe ser vista como una oportunidad para mejorar las relaciones laborales, con efectos positivos en el bienestar de los trabajadores y la organización.
Conclusión
A partir de ahora, todos tenemos el derecho a trabajar en un lugar seguro y respetuoso. La Ley Karin nos protege del acoso y violencia en el trabajo. Si te sientes acosado, no estás solo. Existen canales de denuncia confidenciales y recibirás el apoyo necesario.
¡Juntos podemos construir espacios laborales más justos y saludables!
