Actualizado para 2025: descubre cómo implementar el DS 44 en tu empresa y proteger a tus trabajadores
Si eres empresario, trabajas en gestión de personas o simplemente te interesa mejorar la seguridad laboral en Chile, este artículo es para ti.
A partir de febrero de 2025, entra en vigencia el Decreto Supremo N° 44 (DS 44), una nueva normativa chilena que moderniza la legislación sobre prevención de riesgos laborales. Aquí te explicamos qué cambia, cómo aplicarlo y por qué es clave para tu organización.
¿Qué es el Decreto Supremo N° 44 y por qué es importante?
El DS 44 reemplaza regulaciones antiguas —algunas vigentes desde 1969— para responder a los desafíos actuales en seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo central es claro: crear entornos laborales más seguros y saludables.
¿Por qué se actualiza la normativa?
El contexto laboral ha cambiado. Las condiciones de trabajo, los tipos de empleo y los riesgos asociados evolucionan constantemente. El Decreto Supremo 44 llega para:
Unificar la normativa existente, facilitando su comprensión y aplicación.
Promover un enfoque preventivo, anticipando los riesgos antes de que ocurran.
Incorporar una perspectiva de género y diversidad en la evaluación de riesgos.
Fomentar la participación activa de los trabajadores en las decisiones relacionadas con la seguridad laboral.
Principales exigencias del DS 44: ¿Qué deben hacer las empresas?
La nueva legislación establece obligaciones específicas según el tamaño de la empresa. A continuación, te mostramos los cambios más relevantes:
1. Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Obligatorio para empresas con más de 25 trabajadores.
Su función es supervisar, proponer y apoyar las medidas de prevención de riesgos laborales.
Los comités tienen un período de funcionamiento de 2 años, con posibilidad de reelección.
2. Delegado de Prevención
Requerido para empresas con entre 10 y 25 trabajadores.
Este rol representa a los trabajadores y vela por la correcta aplicación de las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
3. Encargado de Prevención
Toda empresa, sin importar su tamaño, debe contar con una persona capacitada como Encargado de Prevención.
Este profesional debe cumplir con los requisitos definidos por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
¿Cómo implementar el Decreto Supremo 44 en tu empresa?
Cumplir con el DS 44 requiere una implementación estratégica. Aquí te explicamos los pasos clave:
1. Identificación y evaluación de riesgos
Evalúa todos los posibles riesgos en tu entorno laboral: físicos, químicos, psicosociales, etc.
2. Planificación y adopción de medidas preventivas
Diseña e implementa un plan de prevención de riesgos laborales. Este debe incluir acciones concretas para eliminar o mitigar los peligros identificados.
3. Formación y capacitación del personal
Capacita regularmente a tus colaboradores sobre temas de seguridad, primeros auxilios y uso correcto de los equipos.
4. Seguimiento y mejora continua
Establece mecanismos de control y evaluación para asegurar el cumplimiento de las medidas preventivas.
5. Participación activa de los trabajadores
Involucra a tu equipo en la detección de riesgos, diseño de soluciones y toma de decisiones sobre seguridad.
6. Cumplimiento normativo
Revisa que todas las exigencias del DS 44 estén aplicadas correctamente. El incumplimiento puede derivar en sanciones legales y accidentes laborales evitables.
Beneficios de aplicar el DS 44 en tu organización
Implementar el Decreto Supremo N° 44 no solo asegura el cumplimiento legal, sino que aporta múltiples ventajas:
✅ Reducción de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
✅ Mayor productividad y motivación en el trabajo.
✅ Mejor clima laboral y compromiso del equipo.
✅ Reputación corporativa positiva como empresa responsable y comprometida con la seguridad.
Conclusión: Prepárate para un entorno laboral más seguro en 2025
El Decreto Supremo 44 representa un cambio trascendental en la legislación de seguridad y salud laboral en Chile. Más que una obligación, es una oportunidad para fortalecer la cultura preventiva en tu empresa y proteger el bienestar de tus equipos.
¿Ya estás preparado para cumplir con el DS 44?
No esperes hasta el último momento. Comienza hoy a capacitar a tu personal, revisar tus protocolos y construir un entorno laboral seguro, saludable e inclusivo.
